Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МБУ «ТРК „Волгореченск“»
- Принято
- Главой администрации городского округа город Волгореченск Костромской области
- В редакциях
- № 81 от 15.03.2010,
- № 14 от 28.01.2011,
- № 81 от 15.03.2010,
- № 14 от 28.01.2011,
- № 21 от 25.01.2012,
- № 373 от 06.11.2012,
- № 396 от 20.11.2012,
- № 593 от 30.10.2013.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, законом Костромской области от 24 апреля 2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" постановляю:
- 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" (далее - Положение) (прилагается).
- 2. Ввести с 1 января 2009 года отраслевую систему оплаты труда для работников МБУ "ТРК "Волгореченск" в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
- 3. Финансовому управлению администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области (Г.Ю.Маянцева) производить расходы по введению отраслевой системы оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа город Волгореченск на 2009 год по соответствующему разделу.
- 4. Директору МБУ "ТРК "Волгореченск" (С.В.Попова) в срок до 31 октября 2008 года провести необходимые организационные мероприятия по введению Положения и предупреждению работников учреждения о введении новой системы оплаты труда;
- 5. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не может быть ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности.
- 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.А.Кочеткова.
- Глава администрации
- городского округа
- город Волгореченск
- Костромской области
- В.В.БУГАЕВ
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее положение об оплате труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск"
- Система оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
- В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
- Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
- Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
- Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
-
Глава 2. Используемые понятия и определения
- 1. Отраслевая система оплаты труда работников МБУ "ТРК Волгореченск" - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск", с учетом отраслевой специфики их деятельности.
- 2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
- 3. Базовый оклад, базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад, ставка заработной платы работников МБУ "ТРК "Волгореченск", осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без компенсационных и стимулирующих выплат.
- 4. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
- 5. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере, работникам МБУ "ТРК "Волгореченск", занятых на тяжелых работа, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- 6. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск", с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
- 7. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно занимающиеся оказанием услуг в сфере телерадиовещания.
- 8. Доплата до минимального размера оплаты труда - доплата, осуществляемая за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитываемая как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством, в зависимости от фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, и месячной заработной платой работника, исчисленной в установленном порядке в соответствии с принятой системой оплаты труда, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, исходя из выполненной работы, фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, устанавливаемая ежемесячно локальным нормативным актом, принимаемым работодателем.
-
Глава 3. Условия оплаты труда работников мбу "Трк "Волгореченск"
- 1. Система оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" основана на следующих принципах:
- 1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области;
- 2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее минимальным размером.
- 2. Система оплаты труда работников МБУ "ТРК Волгореченск" устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
- 4) государственных гарантий по оплате труда;
- 5) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 6) окладов (должностных окладов);
- 7) перечня выплат компенсационного характера в МБУ "ТРК "Волгореченск";
- 8) перечня выплат стимулирующего характера в МБУ "ТРК "Волгореченск";
- 9) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 10) мнения представительного органа работников.
- 3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников МБУ "ТРК "Волгореченск" установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем МБУ "ТРК "Волгореченск" на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников МБУ "ТРК "Волгореченск" по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
- 6. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" (приложение N 3 к настоящему Положению).
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
- 7. Расчет месячной заработной платы работника МБУ "ТРК "Волгореченск" осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата
- ДО - должностной оклад
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
- Должностной оклад работника МБУ "ТРК Волгореченск" определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд,
- где:
- БО - базовый оклад
- Кд - коэффициент по должности.
-
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
- 1. Заработная плата директора МБУ "ТРК "Волгореченск", его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 2. Базовый оклад директора определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.
- Исчисление размера средней заработной платы для определения размера базового оклада директора производиться в соответствии с пунктами 3 -7 "Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального учреждения", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н.
- Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников МБУ "ТРК "Волгореченск", относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
- Должностной оклад директора устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
- 3. Базовые оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового оклада директора.
- Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
- Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливается в трудовом договоре.
- 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
- 5. Выплаты стимулирующего характера директору МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливаются Главой администрации городского округа город Волгореченск, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
- 6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам МБУ "ТРК Волгореченск" (приложение N 3 к настоящему Положению).
-
Глава 5. Другие вопросы оплаты труда
- Фонд оплаты труда работников МБУ "ТРК Волгореченск" формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
- Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
- Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
-
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Базовый оклад, (базовый должностной оклад), руб. Коэффициент по должности, Кд Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 248н) 1 Уборщик служебных помещений 2921 1,0 Рабочий 1,0 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н) 1 Инженер комплектации оборудования 5333 1,1 Инженер по защите информации 1,1 Менеджер 1,1 Юрисконсульт 1,1 - Таблица N 2
-
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Базовый оклад, (базовый должностной оклад), руб. Коэффициент по должности, Кд Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 18.07.2008 N 341н) 1 Заведующий видеотекой 3937 1,1 2 Главный администратор 4316 1,1 3 Художник компьютерной графики 4698 1,15 Ассистент видеооператора 1,15 Звукооформитель радиовещания 1,15 Электромеханик телевидения (радиовещания) 1,15 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 18.07.2008 N 341н) 2 Корреспондент телевидения (радиовещания) 4381 1,1 Старший редактор телевидения (радиовещания) 1,2 Ответственный редактор телевидения (радиовещания) 1,2 3 Видеооператор 4762 1,15 Диктор телевидения (радиовещания) 1,2 Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания) 1,2 Режиссер монтажа 1,15 Режиссер телевидения (радиовещания) 1,15 Собственный корреспондент телевидения (радиовещания) 1,15 Специальный корреспондент телевидения (радиовещания) 1,15 4 Ведущий программ 5268 1,2 Обозреватель телевидения (радиовещания) 1,2 5 Шеф-редактор телевидения (радиовещания) 1,2 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 18.07.2008 N 341н) 1 Главный выпускающий 5840 1,25 2 Начальник отдела (главной редакции, редакции, студии, творческого объединения) 6094 1,2 3 Главный редактор телевидения (радиовещания) 6475 1,25 Начальник службы 1,25 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 570) Монтажер 4762 1,1 (группа дополнена постановлением администрации Костромской области от 13.04.2009 N 171-а) Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 570) Звукорежиссер 4762 1,15 (группа дополнена постановлением администрации Костромской области от 13.04.2009 N 171-а)
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
- 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
- 3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии и порядке, определенном законодательством РФ.
- Примечание:
- 1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам образовательных учреждений:
- 1) за каждый час работы в ночное время - 0,4;
- 2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
- 3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
- 5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - по соглашению сторон.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
- 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ
- 2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
- 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
- 4. Премиальные выплаты по итогам работы
- Примечание:
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с коллективным договором МБУ "ТРК "Волгореченск" и составляют:
- - при выслуге от 3 до 5 лет - 0,15
- - при выслуге от 5 до 10 лет - 0,2
- - при выслуге от 10 до 15 лет - 0,3.
- 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
- 1) Повышающий коэффициент к базовому окладу (Кз) устанавливается работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" за почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник связи", член-корреспондент МАОН в размере 0,1%;
- 2) Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) - устанавливается работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" за наличие квалификационной категории, применяется при условии работы работников МБУ "ТРК "Волгореченск" по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования работников МБУ "ТРК "Волгореченск" к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации к базовому окладу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- - главный - 0,25;
- - ведущий - 0,20;
- 3) Персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику МБУ "ТРК "Волгореченск" с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0. Повышающий коэффициент устанавливается работнику МБУ "ТРК "Волгореченск" приказом руководителя учреждения. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
- 4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- 1) премии по итогам работы за квартал, год;
- 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
- Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
- Главный выпускающий
- Шеф-редактор телевидения (радиовещания)
- Ведущий программы
- Обозреватель телевидения (радиовещания)
- Видеооператор
- Диктор телевидения (радиовещания)
- Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)
- Режиссер монтажа
- Режиссер телевидения (радиовещания)
- Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)
- Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)
- Корреспондент телевидения (радиовещания)
- Старший редактор телевидения (радиовещания)
- Ответственный редактор телевидения (радиовещания)
- Художник компьютерной графики
- Ассистент видеооператора
- Звукооформитель радиовещания
- Электромеханик телевидения (радиовещания)