Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы «Муниципальный архив города Костромы»
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 1711 от 25.07.2011,
- № 33 от 17.01.2012,
- № 135 от 30.01.2012,
- № 1711 от 25.07.2011,
- № 33 от 17.01.2012,
- № 135 от 30.01.2012,
- № 673 от 16.04.2013,
- № 1036 от 28.05.2013.
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы".
- 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
- Глава Администрации
- города Костромы
- А.В.ШАДРИЧЕВ
- Правила
- установления размера и условий оплаты труда работников
- муниципального казенного учреждения города Костромы
- "Муниципальный архив города Костромы"
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" (далее - Учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатного расписания учреждения.
- 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- в) государственных гарантий по оплате труда;
- г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- д) мнения представительного органа работников.
- 1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
- 2. Установление системы оплаты труда
- 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
- 2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) порядок определения размеров должностных окладов;
- в) порядок установления норм труда;
- г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
- д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
- е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
- ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;
- з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
- 3. Установление заработной платы работникам учреждения
- 3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
- 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) размер должностного оклада;
- в) нормы труда;
- г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
- д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
- 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждении устанавливаются должности руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих.
- 3.4. Заработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
- а) должностного оклада;
- б) компенсационных выплат;
- в) стимулирующих выплат.
- 3.5. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих начисляется пропорционально отработанному времени.
- 4. Порядок установления размеров должностных окладов работников
- 4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- 4.2. Размер должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных должностных окладов по соответствующей должности учреждения с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящим разделом.
- 4.3. Размеры минимальных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.
- 4.4. При определении размеров окладов работников используется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд).
- 4.5. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя и заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
- О = МО х Кд, где:
- О - оклад;
- МО - минимальный оклад;
- Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.
- 4.6. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
- 4.7. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
- 5. Компенсационные выплаты
- 5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
- 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
- а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
- а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- в) за каждый час работы в ночное время - не менее 50 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
- г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
- 6. Стимулирующие выплаты
- 6.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливаться стимулирующие выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
- 6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- б) выплата за выслугу лет;
- в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
- 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
- Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.5. Работникам учреждения может быть установлена выплата за выслугу лет.
- Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
- а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
- б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
- в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
- г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
- д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
- 6.6. В выслугу лет включаются периоды работы в муниципальных и государственных учреждениях, организациях, органах государственной власти, местного самоуправления, на должностях, соответствующих видам деятельности учреждения. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией, созданной руководителем учреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
- 6.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
- 6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
- 6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 7. Условия выплаты материальной помощи
- 7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке может быть выплачена материальная помощь.
- Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
- 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
- 8. Установление отдельным работникам учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
- 8.1. По решению руководителя учреждения работникам, принимаемым на работу в учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 8.2. В учреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
- Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
- Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
- Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.
- 8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников учреждений:
- а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;
- б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 9. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
- 9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
- а) должностных окладов;
- б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
- в) заработной платы руководителя учреждения.
- 9.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год решением о бюджете города Костромы, а также за счет средств, передаваемых в виде субвенций из областного фонда компенсаций за исполнение учреждением отдельных государственных полномочий Костромской области и за счет средств от приносящей доход деятельности, определенной Уставом учреждения;
- 9.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
- 9.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
- а) средства на выплату должных окладов работникам учреждения - в размере 12 должностных окладов, образованных путем умножения должностного оклада, установленного по соответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности;
- б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам учреждения - в размере 21 должностного оклада, образованных путем умножения минимального должностного оклада, установленного по соответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности.
- 9.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, согласовывается курирующим заместителем главы Администрации города Костромы и Управлением экономики Администрации города Костромы и содержит перечень численного состава работников учреждения с указанием:
- а) штатной численности работников по каждой должности;
- б) должностных окладов;
- в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой должности;
- г) перечня и размера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой должности.
- 9.6. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения.
Приложение
к Постановлению от 29 июня 2011 года № 1506
к Постановлению от 29 июня 2011 года № 1506
- Постановлением Администрации города Костромы от 14.11.2012 N 2417 установлено, что с 1 октября 2012 года минимальные оклады, должностные оклады, утвержденные постановлениями Администрации города Костромы, определяющими обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяются с коэффициентом 1,06.
- Минимальные должностные оклады, устанавливаемые на основе
- отнесения должностей работников к профессиональным
- квалификационным группам и квалификационным уровням
- и значения коэффициента, учитывающего квалификацию
- работника и сложность труда в зависимости
- от профессии, должности (Кд)
-
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Квалификационный ? Должности, отнесенные ? Минимальный ? Коэффициент ? ? уровень ? к квалификационному ? должностной ?по занимаемой? ? ? уровню ? оклад, ? должности ? ? ? ? в рублях ? (Кд) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный?Архивист 1 категории ? 6667 ? 1,0 ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный?Ведущий архивист ? 8182 ? 1,0 ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 квалификационный?Главный архивист ? ? 1,0 ? ?уровень ??????????????????????????? ??????????????? ? ?Заведующий ? ? 1,0 ? ? ?архивохранилищем ? 9394 ? ? ? ??????????????????????????? ??????????????? ? ?Главный хранитель фондов ? ? 1,0 ? ? ??????????????????????????? ??????????????? ? ?Главный бухгалтер ? ? 1,0 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных ? ? средств массовой информации ? ? (введена постановлением Администрации города Костромы ? ? от 17.01.2012 N 33) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня ? ? (введена постановлением Администрации города Костромы ? ? от 17.01.2012 N 33) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный?Оператор компьютерного ? 6600 ? 1,0-1,43 ? ?уровень ?набора ? ? ? ? (введена постановлением Администрации города Костромы ? ? от 17.01.2012 N 33) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня ? ? (введена постановлением Администрации города Костромы ? ? от 17.01.2012 N 33) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный?Корректор ? 6667 ? 1,0 ? ?уровень ? ? ? ? ?(введена постановлением Администрации города Костромы от 17.01.2012? ?N 33) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Должности работников печатных средств массовой информации ? ? третьего уровня ? ? (введена постановлением Администрации города Костромы ? ? от 30.01.2012 N 135) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный?Дизайнер ? 9394 ? 1,0 ? ?уровень ? ? ? ? ?(введена постановлением Администрации города Костромы от 30.01.2012? ?N 135) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????