О штатных расписаниях и тарификации работников
- Принят
- Департаментом здравоохранения Костромской обл.
- В целях создания единства составления штатных расписаний, контроля за правильностью установления оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя, приказываю:
- 1. Утвердить:
- 1) порядок составления штатных расписаний областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение 1);
- 2) порядок проведения тарификации работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение 2).
- 2. Руководителям областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя, при разработке штатных расписаний и тарификаций работников руководствоваться утвержденными порядками.
- 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента здравоохранения В.Е.Николаева.
- 4. Считать утратившим силу с 1 января 2012 года приказ департамента здравоохранения Костромской области от 31.12.2009 N 917 "О штатных расписаниях и тарификациях работников".
- 5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.
- Директор департамента
- здравоохранения
- Костромской области
- А.И.РОСЛОВ
Приложение
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
- 1. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности областного государственного бюджетного учреждения Костромской области, в отношении которого в соответствии с Уставом департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение).
- 2. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений; наименование должностей, сведения о количестве должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.
- 3. Штатные расписания разрабатываются учреждениями самостоятельно и утверждаются приказом руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника).
- 4. Штатное расписание составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно:
- 1) для учреждений здравоохранения - приложение 1 к настоящему Порядку;
- 2) для образовательных учреждений - приложение 2 к Порядку.
- Переутверждение штатного расписания на предстоящий год необязательно, если в него не вносились изменения.
- 5. Наименование учреждения указывается в соответствии с уставом учреждения.
- 6. Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения.
- 7. В случае финансирования учреждения из нескольких источников (бюджет, ФОМС, одноканальное финансирование, платные услуги) и по нескольким подразделам бюджетной классификации (например, 0901, 0902, 0903) в штатном расписании должен быть указан источник финансирования структурных подразделений и подраздел бюджетной классификации, по которому осуществляется оплата труда структурного подразделения и (или) штатной должности.
- 8. В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.
- 9. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.
- 10. В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей, в том числе численность должностей:
- 1) для учреждений здравоохранения - руководителей, врачей, средних, младших медицинских работников; работников, приравненных по оплате труда к врачам; прочих работников;
- 2) для образовательных учреждений - руководителей, педагогических работников и прочего персонала.
- 11. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).
- По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.
Приложение
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
-
N п/п Источник финансирования Раздел (подраздел) Наименование должности Количество штатных единиц Базовый оклад Должностной оклад Компенсационные выплаты Надбавка за работу в сельской местности Всего в месяц за раб. в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда надбавка за работу со сведениями, составляющими госуд. тайну руб. руб. коэф. руб. коэф. руб. руб. руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Итого (по подразделению) Итого (по подразделению) ВСЕГО по учреждению в том числе: руководители врачи должности, приравненные по оплате к врачам средний медицинский персонал младший медицинский персонал прочий персонал -
--------------------------------
<*> Условное обозначение источника финансирования: "б" - бюджет; "од." - одноканальное финансирование; "5 ст." - базовая программа ОМС; "пл." - доходы от приносящей доход деятельности. - <**> к руководителям относить главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера (все должности, оплата которых определяется от оклада главного врача).
- Руководитель кадровой службы (написать конкретную должность)
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного врача по экономическим вопросам (экономист)
Приложение
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
-
N п/п Источник финансирования Наименование должности Количество штатных единиц Базовый оклад Должностной оклад Компенсационные выплаты педагогическим работникам колледжа Всего в месяц Примечание руб. руб. коэф. руб. руб. руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. 2. ... Итого по подразделению Итого по подразделению Всего по учреждению в том числе: педагогические работники прочий персонал -
--------------------------------
<*> Условное обозначение источника финансирования: "б" - бюджет; "пл." - доходы от приносящей доход деятельности. - <**> к руководителям относить директора, заместителей директора, главного бухгалтера (все должности, оплата которых определяется от оклада директора).
- Руководитель кадровой службы (написать конкретную должность)
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного врача по экономическим вопросам (экономист)
Приложение
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
к Приказу от 05 октября 2011 года № 442
- 1. Для проведения работы по определению размеров базовых и должностных окладов работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение), а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
- Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
- 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
- 3. Порядок работы комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
- Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами комиссии.
- 4. Тарификация работников учреждения проводится по установленной форме:
- 1) для учреждений здравоохранения - приложение 1 к настоящему Порядку;
- 2) для образовательных учреждений - в соответствии с постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета", приложение N 5.
- Тарификационный список заполняется по источникам финансирования, по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
- Численность по тарификационному списку должна соответствовать численности по штатному расписанию учреждения.
- 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителя - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
- 6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
- В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых, должностных окладов, надбавок за работу в сельской местности, средних размеров коэффициентов квалификации, за стаж работы и выслугу лет по соответствующим должностям.
- 7. В тарификационных списках отражаются только выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные формой тарификационного списка (приложение 1 к Порядку), носящие постоянный характер.
- Основанием для осуществления иных выплат компенсационного и стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения. Обязательным условием - наличие фонда оплаты труда.
Тарификационный список работников ______________________________________ (полное наименование учреждения)
-
N п/п Раздел/ подраздел Фамилия И.О. Наименование должности Объем работы по данной должности Месячный оклад от объема выполняемой работы Выплаты компенсационного характера Выплаты стимулирующего характера Итого месячный фонд зарплаты Дополн. сведения За работу с вредными и опасными условиями труда За работу со сведен., составл. гос. тайну С использов. коэффиц. квалификации За наличие ученой степени и почетного звания За стаж непрер. работы базовый должностной коэффиц. размер выплат коэффиц. размер выплат коэффиц. размер выплат коэффиц. размер выплат коэффиц. размер выплат 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 1. ... Итого по подразделению 1. ... Итого по подразделению Всего по областному бюджету в том числе: руководители врачи должности, приравненные к врачам средний медперсонал младший медперсонал прочий ... Всего по ОМС (5 статей), в т.ч.: руководители и т.д. ... Всего по ОМС (одноканальное), в т.ч.: руководители и т.д. Всего по учреждению, в т.ч.: руководители врачи должности, приравненные к врачам средний медперсонал младший медперсонал прочий -
--------------------------------
<*> по водителям транспортных средств заносятся выплаты за классность водителям.