О резерве управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области
- Принято
- Администрацией Судиславского муниципального района (Костромская обл.)
- В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области, руководствуясь постановлением губернатора Костромской области от 26.07.2013 N 135 "О резерве управленческих кадров Костромской области", администрация Судиславского муниципального района постановляет:
- 1. Утвердить:
- 1.1. Положение о резерве управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (приложение N 1);
- 1.2. Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (приложение N 2);
- 1.3. состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (приложение N 3).
- 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами главы администрации Судиславского муниципального района Костромской области.
- 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- И. о. главы Судиславского
- муниципального района
- Костромской области
- В.Н.ПЕТРОВ
Приложение
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
-
Глава 1. Общие положения
- 1. Положение о резерве управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (далее - резерв управленческих кадров) и организации работы с резервом управленческих кадров.
- 2. Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из перспективных руководящих работников, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, обладающих профессиональным опытом и необходимыми морально-этическими качествами для замещения руководящих должностей по целевым группам.
- 3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения руководящих должностей по следующим целевым группам:
- 1 группа - резерв управленческих кадров на выборные должности в представительных органах местного самоуправления Судиславского муниципального района Костромской области и резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений) Судиславского муниципального района Костромской области;
- 2 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
-
Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров
- 4. В резерв управленческих кадров включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв управленческих кадров.
- 5. Резерв управленческих кадров формируется из следующих категорий лиц:
- 1) муниципальные служащие - по представлению соответствующего органа местного самоуправления Судиславского муниципального района Костромской области;
- 2) представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению профильного (отраслевого) отдела администрации Судиславского муниципального района Костромской области или профессионального сообщества;
- 3) представители местных отделений политических партий - по представлению их руководящих органов;
- 4) представители местных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;
- 5) участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, участники и победители кадровых программ и проектов - по представлению координаторов данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;
- 6) самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и победителей кадровых программ и проектов, указанных выше) - по представлению лица, занимающего вышестоящую руководящую должность;
- 7) мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
- 6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора.
- 7. Конкурсный отбор проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (далее - Комиссия), состав которой утвержден настоящим постановлением (приложение N 3).
- 8. Конкурсный отбор проводится Комиссией в соответствии с положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утвержденным настоящим постановлением (приложение N 2), и с учетом квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, и качественной оценки уровня личных профессиональных компетенций, опыта кандидатов.
- 9. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров по целевым группам, указанным в пункте 3 настоящего Положения.
- 10. Каждая группа предполагает формирование резерва для замещения следующих вакантных должностей:
- 1 группа - резерв управленческих кадров на выборные должности в представительных органах местного самоуправления Судиславского муниципального района Костромской области и резерв управленческих кадров органов местного самоуправления Костромской области на должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений) - депутатов представительных органов местного самоуправления Судиславского муниципального района Костромской области, глав муниципальных образований (городских и сельских поселений), глав администраций муниципальных образований (городских и сельских поселений) Судиславского муниципального района Костромской области;
- 2 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
- 11. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на срок не более трех лет.
- 12. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в резерв управленческих кадров на период до одного года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резерве управленческих кадров может быть продлено на срок до 3 лет (включая период пребывания в резерве управленческих кадров в статусе "временно неработающего").
-
Глава 3. Организация работы с резервом управленческих кадров
- 13. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных по форме согласно приложению к настоящему Положению.
- 14. База данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ведется на бумажном и электронном носителях.
- 15. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, формируются персональные дела.
- Персональные дела состоят из документов, связанных с включением в резерв управленческих кадров и нахождением в резерве управленческих кадров.
- Персональные дела лиц, включенных в резерв управленческих кадров, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в кадровой службе администрации Судиславского муниципального района Костромской области в течение трех лет.
- 16. Назначение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
- 17. При рассмотрении вопроса о выдвижении лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на выборные должности Комиссия рекомендует им принять участие в выборах соответствующего уровня в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- 18. Кадровая служба администрации Судиславского муниципального района Костромской области:
- 1) готовит правовые акты по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров;
- 2) осуществляет организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии;
- 3) осуществляет информационное обеспечение мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров;
- 4) письменно информирует кандидатов о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров с обоснованием причины в случае принятия решения об отказе;
- 5) письменно информирует лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров с указанием причины исключения;
- 6) ведет единую базу данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- 7) формирует персональные дела лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- 8) вносит главе Судиславского муниципального района Костромской области предложения о возможности использования резерва управленческих кадров для назначения на должности, предполагаемые к замещению;
- 9) организует и проводит мероприятия для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
-
Глава 4. Исключение из резерва управленческих кадров
- 19. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения администрации Судиславского муниципального района Костромской области в соответствии с мотивированным решением Комиссии в случаях:
- 1) достижения предельного возраста лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- 2) достижения предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
- 3) назначения на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;
- 4) двукратного отказа от занятия вакантной должности (при том что предлагаемая руководящая должность является профильной для лица, включенного в резерв управленческих кадров);
- 5) представления кандидатом на включение в резерв управленческих кадров подложных документов или заведомо ложных сведений;
- 6) по личному заявлению об исключении;
- 7) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого и/или неоднократного нарушения должностных обязанностей;
- 8) по обстоятельствам, делающим пребывание в резерве управленческих кадров и назначение из него невозможным: выход из гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть.
- (п. 8 в ред. постановления администрации Судиславского муниципального района Костромской области от 30.12.2013 N 196)
- 20. Решение об исключении из резерва направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок со дня принятия решения.
- 21. Мотивированным решением Комиссии лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, может быть повторно включено в резерв в случаях:
- 1) исключения в связи с назначением на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий, но не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв до полного вступления в должность;
- 2) исключения в связи с достижением предельного срока пребывания в резерве управленческих кадров в категории "временно неработающего". Повторное включение в резерв возможно, не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
Приложение
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
-
N Ф.И.О., дата и место рождения, семейное положение, общее время проживания в Костромской области, лет Образование Дополнительное образование, курсы повышения квалификации Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка Место работы, должность на дату включения в резерв на отчетную дату Опыт руково дящей работы (в том числе в бизне се), лет Работа на выборных должностях Участие в работе коллегиальных совещательных органов, членство в общественных организациях Проектная деятельность (руководящая, координирующая) Дата включения в резерв, основание Персональный куратор Классный чин, благодарственные письма, почетные грамоты и награды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Приложение
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
- 1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области (далее - конкурс).
- 2. Конкурс объявляется по решению главы Судиславского муниципального района Костромской области и проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), состав которой утвержден настоящим постановлением (приложение N 3).
- 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв управленческих кадров.
- 4. Кадровая служба администрации Судиславского муниципального района Костромской области размещает информацию о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области на официальном сайте администрации Судиславского муниципального района Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
- 5. Для участия в конкурсе лица, указанные в пункте 3 настоящего Положения, представляют в кадровую службу администрации Судиславского муниципального района Костромской области по адресу: 157860, Костромская область, п. Судиславль, ул. Советская, д. 2 следующие документы:
- 1) личное заявление;
- 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии 3 x 4;
- 3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс для обозрения);
- 4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- 5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- 6) представление для включения в резерв управленческих кадров, содержащее качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта работы.
- Гражданин вправе представить дополнительные сведения, отражающие достижения в профессиональной и общественной деятельности.
- Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня со дня размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте администрации Судиславского муниципального района Костромской области.
- 6. Конкурс проводится в два этапа:
- 1) первый этап - квалификационный отбор;
- 2) второй этап - конкурсные испытания.
- 7. На первом этапе Комиссия:
- 1) проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям;
- 2) определяет лиц, соответствующих требованиям конкурсного отбора.
- 8. По итогам проведения первого этапа конкурса Комиссия выносит одно из следующих решений:
- 1) допустить кандидата до участия во втором этапе конкурса;
- 2) отказать кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса.
- 9. По итогам первого этапа Комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.
- 10. Лица, допущенные до участия во втором этапе конкурса, письменно уведомляются о дате, месте, времени, форме проведения конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
- 11. Лица, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, письменно уведомляются об этом с обоснованием причины отказа не позднее 15 дней со дня проведения первого этапа конкурса.
- 12. В ходе второго этапа конкурса Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов.
- 13. Второй этап конкурса может проводиться в следующих формах:
- 1) тестирование;
- 2) проведение групповых дискуссий, деловых игр;
- 3) написание реферата;
- 4) анализ представленных документов на предмет достижений в профессиональной деятельности;
- 5) индивидуальное собеседование;
- 6) иные формы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
- Применение всех перечисленных форм не является обязательным.
- 14. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности. Кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов.
- Проведение групповых дискуссий, деловых игр базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата для включения в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией с учетом результатов ответа и участия в дискуссии, деловой игре.
- Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на которую проводится конкурс на включение в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области. Комиссия оценивает рефераты по глубине и логике изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком.
- 15. В случае если на участие в конкурсе подали документы менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
- 16. По результатам второго этапа конкурса Комиссия выносит одно из следующих решений:
- 1) включить кандидата в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области;
- 2) отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области.
- 17. По результатам конкурса Комиссия формирует списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области, которые направляются на утверждение главе Судиславского муниципального района Костромской области.
- 18. Кадровой службой администрации Судиславского муниципального района Костромской области в течение 7 дней со дня проведения второго этапа конкурса его результаты доводятся до участников в письменном виде и размещаются на официальном сайте администрации Судиславского муниципального района Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
- 19. Документы кандидатов, не включенных в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня их подачи. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе администрации Судиславского муниципального района Костромской области.
- 20. Документы кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров Судиславского муниципального района Костромской области, не возвращаются, оформляются в персональное дело и хранятся в кадровой службе администрации Судиславского муниципального района Костромской области.
- 21. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии на любом этапе конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- 22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств лиц, участвующих в конкурсе.
Приложение
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
к Постановлению от 21 августа 2013 года № 112
-
Антохина Татьяна Владимировна - заместитель главы администрации Судиславского муниципального района Костромской области, председатель комиссии; Попова Анна Александровна - заведующий общим отделом администрации Судиславского муниципального района Костромской области, секретарь комиссии; Боброва Ольга Николаевна - управляющий делами главы администрации Судиславского муниципального района Костромской области; Ипатова Наталья Андреевна - заведующий отделом экономики и прогнозирования администрации Судиславского муниципального района Костромской области; Рогачева Анна Александровна - заведующий юридическим отделом администрации Судиславского муниципального района Костромской области.